Западно-Сибирская
Правовая Палата

Опыт Репутация Синергия

625002, г. Тюмень, ул. Свердлова, д.5, корп.2, офис 306

Союз Западно-Сибирская Правовая Палата

Западно-Сибирская
Правовая Палата

Опыт Репутация Синергия

625002, г. Тюмень, ул. Свердлова, д.5, корп.2, офис 306

625002, г. Тюмень, ул. Свердлова, д.5, корп.2, офис 306

Западно-Сибирская
Правовая Палата

Опыт Репутация Синергия

Неутомимый идеолог и организатор конгрессов - генеральный директор НП «Тюменский деловой клуб» Мария Шатохина сумела мобилизовать представителей органов государственной власти, общественности, бизнеса, науки и образования на развитие чрезвычайно важного для экономики страны института наставничества.

На конгрессе всё более чётко стала проявляться взаимосвязанность наставничества с другими процессами, протекающими в социально - экономическом развитии конкретного человека, бизнеса, страны.

Модераторы круглого стола «Создание и утверждение профессиональных стандартов» и активные участники разработки профстандарта Василий Горовенко, канд. юр. наук, эксперт в области создания профстандартов и Татьяна Паламарчук, руководитель Юридической фирмы «Паламарчук и партнёры» поделились опытом работы с Минэкономразвития РФ и Минюстом РФ на примере создания профстандарта «Юрисконсульт».

Они подробно рассказали о порядке и процессах создания и прохождения процедуры согласования и утверждения профстандартов, поделились своими соображениями по теме круглого стола. В. Горовенко и Т. Паламарчук через призму профстандарта «Юрисконсульт», очень удачно увязали необходимость разработки профстандарта «Наставник», отметили роль и значение наставников и наставничества в повышении производительности труда и качестве решений в юриспруденции.

В ходе дискуссий о значении профстандартов для бизнеса представилась возможность поделиться опытом работы Союза «Региональное объединение работодателей Тюменской области» и Союза строителей (работодателей) Тюменской области в деле развития региональной инфраструктуры Национальной системы квалификаций Тюменской области. В дискуссии пришлось вспомнить опыт подбора и закрепления наставников в организациях проектно-строительного комплекса в СССР. Выступающие отметили общие черты наставничества советского периода и отличия, характерные в новых условиях.

Особенностью дискуссии на круглом столе стало то, что не было столкновения мнений. Уровень подготовки участников круглого стола оказался очень высоким. Вопрос о том, надо или не надо развивать Национальную систему квалификаций и её составных частей - профстандарты, независимую оценку квалификаций, профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ и др. не стоял. Тем не менее, следует отметить что тема «надо – не надо» по-прежнему продолжает обсуждаться в бизнесе, системе профессионального образования, профсоюзах и органах власти. Такого единомыслия, как у участников круглого стола, в массовом сознании ещё не достигли.

Коллеги из других регионов обсудили специфику своей деятельности, находили общие черты и различия в деле подготовки наставников применительно к каждой профессии, каждому виду экономической деятельности, каждой отрасли, каждому человеку.

Стало понятно, что наставники это «штучная категория», но в тоже время требуют стандартов. В результате обсуждения пришли к мнению, что профессиональный стандарт «Наставник» нужен. Перед деловым сообществом и общественностью и властями встала сложная задача - как развить и не зарегулировать институт наставничества, учитывая его многоаспектность и многоуровневые направления. Есть уверенность, что на очередном конгрессе многие неопределённости будут урегулированы.

Пресс-центр ЗСПП

1      2       3

 

Неутомимый идеолог и организатор конгрессов - генеральный директор НП «Тюменский деловой клуб» Мария Шатохина сумела мобилизовать представителей органов государственной власти, общественности, бизнеса, науки и образования на развитие чрезвычайно важного для экономики страны института наставничества.

На конгрессе всё более чётко стала проявляться взаимосвязанность наставничества с другими процессами, протекающими в социально - экономическом развитии конкретного человека, бизнеса, страны.

Модераторы круглого стола «Создание и утверждение профессиональных стандартов» и активные участники разработки профстандарта Василий Горовенко, канд. юр. наук, эксперт в области создания профстандартов и Татьяна Паламарчук, руководитель Юридической фирмы «Паламарчук и партнёры» поделились опытом работы с Минэкономразвития РФ и Минюстом РФ на примере создания профстандарта «Юрисконсульт».

Они подробно рассказали о порядке и процессах создания и прохождения процедуры согласования и утверждения профстандартов, поделились своими соображениями по теме круглого стола. В. Горовенко и Т. Паламарчук через призму профстандарта «Юрисконсульт», очень удачно увязали необходимость разработки профстандарта «Наставник», отметили роль и значение наставников и наставничества в повышении производительности труда и качестве решений в юриспруденции.

В ходе дискуссий о значении профстандартов для бизнеса представилась возможность поделиться опытом работы Союза «Региональное объединение работодателей Тюменской области» и Союза строителей (работодателей) Тюменской области в деле развития региональной инфраструктуры Национальной системы квалификаций Тюменской области. В дискуссии пришлось вспомнить опыт подбора и закрепления наставников в организациях проектно-строительного комплекса в СССР. Выступающие отметили общие черты наставничества советского периода и отличия, характерные в новых условиях.

Особенностью дискуссии на круглом столе стало то, что не было столкновения мнений. Уровень подготовки участников круглого стола оказался очень высоким. Вопрос о том, надо или не надо развивать Национальную систему квалификаций и её составных частей - профстандарты, независимую оценку квалификаций, профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ и др. не стоял. Тем не менее, следует отметить что тема «надо – не надо» по-прежнему продолжает обсуждаться в бизнесе, системе профессионального образования, профсоюзах и органах власти. Такого единомыслия, как у участников круглого стола, в массовом сознании ещё не достигли.

Коллеги из других регионов обсудили специфику своей деятельности, находили общие черты и различия в деле подготовки наставников применительно к каждой профессии, каждому виду экономической деятельности, каждой отрасли, каждому человеку.

Стало понятно, что наставники это «штучная категория», но в тоже время требуют стандартов. В результате обсуждения пришли к мнению, что профессиональный стандарт «Наставник» нужен. Перед деловым сообществом и общественностью и властями встала сложная задача - как развить и не зарегулировать институт наставничества, учитывая его многоаспектность и многоуровневые направления. Есть уверенность, что на очередном конгрессе многие неопределённости будут урегулированы.

Пресс-центр ЗСПП

1      2       3